Acogida y afirmación
harmony se enorgullece de apoyar a las congregaciones de la Comunidad de Cristo que desean iniciar el camino de la educación, la concienciación y el apoyo para convertirse en una comunidad más acogedora y afirmativa. El Programa de Acogida y Afirmación de Harmony empareja las congregaciones participantes con un facilitador capacitado dedicado a ayudarles a través del conjunto de herramientas. Cada congregación en el programa será dirigida por un Equipo Central designado para representar sus perspectivas y experiencias completando nuestro cuestionario. Una vez cumplimentado el cuestionario, un representante de Harmony le recomendará el camino que mejor se adapte a las necesidades específicas de su congregación. Harmony define el término Acogida y Afirmación en el contexto de una Comunidad de Cristo como: Una comunidad que vive pública, intencional y explícitamente sus políticas de afirmación siguiendo un currículo educativo Queer/LGBTQIA2S+ aprobado por Harmony.
La Comunidad de Cristo, en particular la congregación de Salt Lake City, propugna un ministerio de acogida y afirmación a través de varios principios y prácticas clave que hacen hincapié en la inclusividad, la aceptación y el reconocimiento de la valía de cada persona, independientemente de su identidad de género, orientación sexual o cualquier otro aspecto de su identidad. He aquí cómo lo ponen en práctica:
1. Postura abierta y de afirmación: La congregación se declara abierta y afirmativa, extendiendo la paz de Dios a todos los individuos. Esta postura es fundacional, indicando que todos son bienvenidos a participar en las actividades de la iglesia sin ningún tipo de discriminación.
2. 2. Plena participación de todos los miembros: Aseguran que todos los miembros, sin excepción, puedan participar plenamente en todos los aspectos de la iglesia. Esto significa que la participación en los sacramentos, funciones de liderazgo y actividades de la comunidad está abierta a todos los miembros, independientemente de su identidad 2SLGBTQIA+.
3. Liderazgo igualitario: El liderazgo dentro de la congregación es intencionadamente diverso, incluyendo personas de diversos orígenes. Esta representación en los puestos de liderazgo demuestra un compromiso con la igualdad y la diversidad, asegurando que el liderazgo de la iglesia refleja el amplio espectro de la comunidad.
4. 4. Unidad en la diversidad: La congregación defiende el principio de unidad en la diversidad, creyendo en un compromiso honesto de vivir juntos en comunidad, a pesar de las diferentes opiniones o identidades. Este principio fomenta un entorno en el que los individuos pueden ser ellos mismos, sabiendo que sus identidades únicas contribuyen a la riqueza de la comunidad.
5. Esfuerzos de defensa e inclusión: En una escala más amplia, el liderazgo de la Comunidad de Cristo en los EE.UU. ha apoyado públicamente la defensa de 2SLGBTQIA+ y la plena inclusión. Esto incluye pronunciarse en contra de la legislación que vulnera los derechos de las personas transgénero y hacer hincapié en el compromiso de la iglesia con la justicia para las personas 2SLGBTQIA+.
Estas prácticas muestran un compromiso profundamente arraigado con la creación de un espacio donde todos puedan sentirse bienvenidos, afirmados y valorados por lo que son. Al trabajar activamente para garantizar la plena participación, representar la diversidad en el liderazgo, y abogar por los derechos 2SLGBTQIA + y la inclusión, Comunidad de Cristo Salt Lake City ejemplifica un ministerio de bienvenida y afirmación en la acción.